Cadeau de Noël pour son patron : professionnel, mais chaleureux
Par la rédaction de GiftrulyMis à jour le 15 idées choisies à la main
La version express
La réponse courte
Quand toute l’équipe participe, un panier cadeau Hickory Farms est un choix facile ; si vous offrez seul, restez sobre, par exemple une boîte de chocolat à la menthe de moins de 30 €, et pour un patron qui travaille à distance, un coffret de biscuits gourmets voyage bien.
En décembre, la question du cadeau au patron passe de gênante à urgente. Le déjeuner d’équipe est dans l’agenda, quelqu’un fait déjà circuler une carte, et vous vous demandez discrètement s’il faut apporter quelque chose, mettre vingt euros dans la cagnotte ou ne rien faire du tout. Pendant ce temps, votre patron prépare sans doute quelque chose pour l’équipe, ce qui soulève une deuxième question : êtes-vous censé lui rendre la pareille ?
La réponse courte est non, et les cadeaux les plus élégants viennent généralement de toute l’équipe. Ce guide commence par ces règles de savoir-vivre, en termes simples, puis passe aux cadeaux d’équipe qui valent une cotisation, aux petits mercis que vous pouvez offrir seul, aux cadeaux à envoyer à un patron qui travaille ailleurs, et à quelques idées pour la première semaine de janvier.
Pour le reste de l’année, notre guide des cadeaux pour son patron couvre le Boss’s Day, les promotions et les départs. Pour vos voisins de bureau, voyez nos cadeaux de Noël pour collègue, et si c’est vous le manager qui offrez cette année, la page qu’il vous faut, ce sont nos cadeaux de Noël pour ses salariés.
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Le savoir-vivre de bureau en décembre, en bref
Ne vous sentez jamais obligé d’offrir à votre hiérarchie. Une carte de remerciement suffit toujours, et c’est le seul cadeau qui ne peut pas rater.
Offrez en équipe quand c’est possible, gardez les participations confidentielles et inscrivez tous les noms sur la carte.
Remettez les cadeaux avant le début des congés. Un cadeau déposé le 23 atterrit souvent sur un bureau vide.
Restez dans l’esprit des fêtes plutôt que dans le religieux, sauf si vous savez que votre patron fête Noël, et évitez l’alcool à moins d’en être sûr.
Vous ne connaissez pas assez votre patron pour choisir ? Indiquez à notre outil de recherche de cadeaux le budget de l’équipe et ce qu’il a déjà dit aimer, et vous obtiendrez une sélection argumentée.
Vos questions sur les cadeaux de Noël pour son patron
Faut-il offrir un cadeau de Noël à son patron ?
Ce n’est pas nécessaire. Au travail, les cadeaux de fin d’année vont traditionnellement des managers vers leur équipe. Une carte sincère est toujours appropriée, et si vous voulez aller plus loin, participer à un cadeau d’équipe est l’option la plus confortable pour tout le monde.
Combien une équipe doit-elle dépenser pour le cadeau de Noël du patron ?
La plupart des équipes collectent une petite somme facultative, souvent 5 à 15 € par personne, et achètent un beau cadeau avec le total. Ne mettez jamais la pression à quelqu’un pour participer, et n’annoncez pas qui a donné. Si vous offrez seul, environ 25 € ou moins suffit largement.
Mon patron m’a offert un cadeau de Noël. Dois-je lui en offrir un en retour ?
Non. Un cadeau d’un manager à son équipe est un remerciement, pas le début d’un échange. Un mot court et précis, qui dit ce que vous avez apprécié dans le cadeau ou dans l’année, est la bonne réponse.
Quel cadeau de Noël offrir à un patron en télétravail ou à distance ?
Quelque chose qui voyage bien et arrive prêt à être savouré, comme une boîte de cookies, un assortiment de cafés ou une boîte de pop-corn, envoyé chez lui la semaine avant les congés. Une carte cadeau librairie ou restaurant envoyée par e-mail fait l’affaire si personne n’a son adresse.
Une carte cadeau, est-ce un cadeau de Noël approprié pour son patron ?
De la part d’une équipe, oui. Une carte pour un restaurant, une librairie ou un café ressemble à une sortie plutôt qu’à de l’argent liquide. De la part d’une seule personne, elle peut sembler un peu transactionnelle : un petit cadeau concret accompagné d’un mot passe généralement mieux.
Quoi que l’équipe décide, c’est la carte que votre patron gardera vraiment. Écrivez deux phrases sincères sur l’année, faites-la signer avant que les gens partent en congés, et laissez le cadeau être la partie facile.
C’est vous qui organisez le Père Noël secret ?
Tirez les noms en une minute, chacun sur son téléphone, sans inscription.
