Cadeaux de Noël pour salariés, de 5 à 50 personnes
Par la rédaction de GiftrulyMis à jour le 21 idées choisies à la main
Trois réponses rapides
La réponse courte
Choisissez un cadeau qui se multiplie facilement selon le nombre de personnes : une caisse d’agrumes frais expédiée à chaque domicile, un petit sachet de cacao, une crème pour les mains et des épices à vin chaud à emballer en un après-midi, ou un bonnet polaire doublé Ergodyne pour les équipes qui travaillent par temps froid.
Un cadeau de Noël pour toute une équipe, c’est surtout un casse-tête logistique avec un joli nœud dessus. Il vous faut une idée qui plaise aussi bien à l’analyste de vingt-quatre ans qu’au chef d’équipe de l’entrepôt qui a déjà des petits-enfants, un prix qui reste raisonnable une fois multiplié par l’effectif, et une date de livraison qui tombe avant le départ en congés du premier. Réglez ces trois points, et le cadeau lui-même peut rester assez simple.
Cette page est construite autour de ces contraintes. Elle commence par des cadeaux qui rentrent à la maison et se partagent en famille pendant les fêtes, puis propose un calendrier de commande pour décembre, car les commandes groupées ne suivent pas le même rythme que les achats personnels. Viennent ensuite des cadeaux pour les équipes qui travaillent dehors ou pendant les fêtes, un sac garni à environ 25 € par personne, une section sans détour sur les budgets, les cartes cadeaux et la fiscalité, des idées à livrer à domicile pour les salariés en télétravail, et quelques cadeaux plus généreux pour les petites équipes.
La version de cette page valable toute l’année, c’est notre guide cadeaux pour salariés. Si c’est vous qui êtes managé, voyez plutôt cadeaux de Noël pour son patron, et pour les collègues de même niveau, cadeaux de Noël pour collègues.
Giftruly est financé par ses lecteurs : nous pouvons toucher une commission sur vos achats via nos liens, sans surcoût pour vous. Nos critères
Avant de passer commande
Recueillez tailles, adresses personnelles et allergies dans un seul court formulaire confidentiel début novembre, et achetez deux ou trois exemplaires de plus.
Restez sur le thème de l’hiver plutôt que sur le religieux. Gourmandises de saison et équipements chauds conviennent à tout le monde, quelle que soit la fête célébrée, et une carte « Bonnes fêtes » s’adresse à toute l’équipe.
Traitez les cartes cadeaux comme une forme de rémunération tant que vous n’avez pas vérifié : elles obéissent à des règles sociales et fiscales précises, alors consultez votre service paie avant d’en acheter.
Distribuez avant le premier départ en congés, et n’oubliez pas les personnes en congé parental ou en arrêt maladie.
Vous hésitez encore entre plusieurs idées ? Décrivez votre équipe à notre outil de recherche de cadeaux, avec l’effectif, le budget et le nombre de télétravailleurs, puis comparez la sélection.
Les questions des managers sur les cadeaux de fin d’année
Quand commander les cadeaux de Noël des salariés ?
Commandez les articles personnalisés ou avec logo avant la fin novembre, car le BAT et la fabrication prennent du temps et les fournisseurs sont complets en décembre. Les cadeaux sans personnalisation peuvent attendre début décembre, mais visez une expédition d’ici la deuxième semaine pour que les télétravailleurs les reçoivent avant les fêtes.
Quel budget prévoir pour les cadeaux de Noël des salariés ?
Les fourchettes courantes vont de 25 à 75 € par personne quand l’entreprise paie, et de 15 à 30 € quand un manager paie de sa poche. La cohérence compte plus que le montant : offrez à tous le même cadeau ou la même valeur.
Les cartes cadeaux de Noël offertes aux salariés sont-elles imposables ?
Cela dépend. Les cartes et chèques cadeaux sont assimilés à de l’argent et suivent des règles sociales et fiscales précises, alors que les petits cadeaux en nature occasionnels, comme un colis gourmand, posent généralement moins de questions. Renseignez-vous auprès de votre service paie ou de votre expert-comptable pour votre situation.
Quel cadeau offrir aux salariés qui ne fêtent pas Noël ?
Le même que tout le monde, du moment qu’il est saisonnier plutôt que religieux : un colis gourmand, un équipement chaud ou une boisson d’hiver, avec une carte « Bonnes fêtes » ou des vœux pour la nouvelle année.
Vaut-il mieux offrir du temps libre qu’un cadeau de Noël ?
Si vous pouvez le proposer, la plupart des gens le choisiraient. Beaucoup de managers font les deux : un cadeau modeste et un départ anticipé le dernier jour travaillé avant les vacances. Notre guide cadeaux pour salariés défend plus en détail l’idée du temps libre.
Un dernier conseil pratique. Le cadeau d’équipe qui tourne mal est rarement le mauvais produit ; c’est celui qui est arrivé en retard, qui a oublié l’équipe de nuit ou qui a atteint tout le monde sauf le petit nouveau. Organisez-le comme un petit projet, écrivez les cartes vous-même, et presque n’importe quelle idée raisonnable de cette page sera reçue comme vous l’entendiez.
C’est vous qui organisez le Père Noël secret ?
Tirez les noms en une minute, chacun sur son téléphone, sans inscription.
