Regali di Natale per dipendenti, per team da 5 a 50 persone
A cura della redazione di GiftrulyAggiornato il 21 idee scelte a mano
Tre risposte veloci
La risposta breve
Scegli un regalo che si moltiplica facilmente per il numero di persone: una cassetta di agrumi freschi spedita a ogni casa, un sacchetto con cacao, crema per le mani e spezie per il vin brulé, confezionato in un pomeriggio, o un berretto foderato in pile Ergodyne per chi lavora sul turno freddo.
Il regalo di Natale per il team è, in fondo, un problema di logistica con il fiocco. Ti serve un’idea che vada bene sia per l’analista di ventiquattro anni sia per il capo magazziniere che ha già i nipoti, un prezzo che moltiplicato per il numero di persone resti ragionevole e una data di consegna che arrivi prima delle ferie del primo che parte. Azzecca queste tre cose e il regalo in sé può essere piuttosto semplice.
Questa pagina è costruita proprio intorno a questi vincoli. Si parte dai regali che finiscono a casa e si condividono con la famiglia durante le feste, poi c’è un calendario degli ordini di dicembre, perché gli acquisti in quantità seguono tempi diversi da quelli personali. Seguono i regali per le squadre che lavorano all’aperto o durante le feste, un sacchetto fai da te da circa 25 € a testa, una sezione senza giri di parole su budget, buoni regalo e tasse, idee da spedire a casa per chi lavora in smart working e qualche proposta più ricercata per i team piccoli.
La versione di questa pagina valida tutto l’anno è la nostra guida ai regali per dipendenti. Se invece il capo da festeggiare è il tuo, prova i regali di Natale per il capo, e per i colleghi del tuo stesso livello i regali di Natale per i colleghi.
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Prima di fare l’ordine
Raccogli taglie, indirizzi di casa e allergie in un unico breve modulo riservato a inizio novembre, e compra due o tre pezzi in più.
Resta su temi invernali piuttosto che religiosi. Dolci d’inverno e capi caldi vanno bene per tutti, qualunque cosa festeggino, e un biglietto di «Buone feste» copre l’intero team.
Tratta i buoni regalo come retribuzione finché non hai verificato: possono essere tassati anche se di piccolo importo, quindi coinvolgi l’ufficio paghe prima di comprarli.
Consegna i regali prima che il primo parta per le feste, e non dimenticare chi è in congedo parentale o in malattia.
Stai ancora valutando qualche idea? Descrivi il tuo team al nostro gift finder, con numero di persone, budget e quanti lavorano da remoto, e confronta le proposte.
Le domande dei manager sui regali di Natale
Quando ordinare i regali di Natale per i dipendenti?
Ordina gli articoli personalizzati o con il logo entro metà novembre, perché bozze e produzione richiedono tempo e a dicembre i fornitori sono pieni. I regali senza personalizzazione possono aspettare inizio dicembre, ma cerca di spedirli entro la seconda settimana, così chi lavora da remoto li riceve prima delle feste.
Quanto spendere per i regali di Natale ai dipendenti?
Le fasce più comuni sono dai 25 ai 75 € a persona quando paga l’azienda, e dai 15 ai 30 € quando paga di tasca propria un responsabile. La coerenza conta più dell’importo: dai a tutti lo stesso regalo o lo stesso valore.
I buoni regalo di Natale per i dipendenti sono tassati?
Spesso sì: i buoni regalo possono essere trattati come denaro e quindi come parte della retribuzione, anche se di piccolo valore. I piccoli regali in natura e occasionali, come un cesto alimentare per le feste, a volte seguono regole diverse. Le norme e le soglie cambiano, quindi chiedi al tuo commercialista o all’ufficio paghe per il tuo caso.
Cosa regalare ai dipendenti che non festeggiano il Natale?
Lo stesso regalo che ricevono tutti gli altri, purché sia invernale e non religioso: un cesto alimentare, un capo caldo o una bevanda calda, con un biglietto di «Buone feste» o di auguri per il nuovo anno.
Meglio un giorno libero o un regalo di Natale?
Se puoi offrirlo, la maggior parte delle persone sceglierebbe il tempo libero. Molti responsabili fanno entrambe le cose: un regalo modesto più un’uscita anticipata nell’ultimo giorno di lavoro prima della pausa. La nostra guida ai regali per dipendenti spiega meglio perché il tempo libero vale tanto.
Un’ultima riflessione pratica. Il regalo di squadra che va storto raramente è il prodotto sbagliato: è quello arrivato in ritardo, quello che ha saltato il turno di notte o che è arrivato a tutti tranne che al nuovo assunto. Pianificalo come un piccolo progetto, scrivi tu i biglietti, e quasi tutto ciò che di sensato trovi in questa pagina sarà accolto proprio come lo intendevi.
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